主页-今日职场 > 求职那些事 > 职场攻略 > 在职场中得罪人的事,你是怎么处理的?
在职场中得罪人的事,你是怎么处理的?
在职场中得罪人的事,你是怎么处理的? 在职场或者生活当中影响第一印象最重要的因素一是外表,让别人一眼看起来就觉得你很有精神。另外一个就是言谈举止了。不管是日常生活还是职场生活中,沟通无时不刻的在发生着,有的人一开口说话就能吸引别人愿意和自己聊下去,通常我们也可以看到这个人几乎和大多数人都聊得来,你是否羡慕别人和人家聊得来,而自己却笨嘴拙舌,或者觉得自己是一个很内向的人,经常给自己这样的心理暗示的话,可能最后你连跟陌生人开口说话的勇气都没有了,个人觉得,当你不知道该说什么的时候,不如先听听别人都聊些什么,很多时候倾听也是非常重要的,有人说就要有人在听,能够适时的提出自己合理的观点,在沟通中也是很重要的。工作中和别人沟通就难免有的时候需要指出别人的问题,怎样才能让别人相信你是 “对事不对人” ? 当我们听到别人评价自己某一项工作的时候,我们经常会听到一句 “对事不对人” 或类似的话。仿佛听到这句话,大家就会虚心的接受对自己或者工作负面的评价。虽然很多人都知道要虚心接受批评,但是能做到的又有几个人呢?但是你自己设身处地想一下,你碰到不好的评价会怎么想。很多人看来,对于自己工作或者作品的评价就是对于自己的评价,否定自己的工作或者作品,就是否定自己个人。 针对这个问题,曾在网上看到有这样的答案,不单独评价一个人的工作,拿他自己原来做的好的地方跟他现在的状况进行对比,这样拿他自己跟他自己对比,他更容易接受,这样既有对他一方面的肯定,又提出了他现在的问题,这样对他的冲击也不会太大,这样来解释“对事不对人”这句话更合理一点。可能有的人会问,如果针对的对象是一个公司的新人时,没有之前做的事对比怎么办?可以拿他的工作和其他人做的好的地方去对比,让他清楚的认识到为什么批评他没有做好。批评一个人可以,但是只批评做错了,他自己又没想出更好的办法,自然容易产生抱怨。但是如果你给出方法,而且能明显看到比他的好,这样他至少不会抱怨,可能反而会感激你的指点。
返回顶部
187-2607-3301周一至周六9:00-21:00联系在线客服