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要么辞职走人,要么就老老实实忍

要么辞职走人,要么就老老实实忍受着,收起抱怨,这是职场规则!

前段时间和一个朋友聊天,他就职于某500强外企销售。其兴奋的说到,知道目前国内正在大力推广的产品是国外已经淘汰的。

我说你怎么知道的,他压低了声音,通过Linkedln上美国的同事。然后就大放厥词,说什么公司领导坑大家,拿一个淘汰的产品让大家来卖,领导都是一帮蠢货。

每个职场上的人都会吐槽你的老板或者上司。”真是傻X,竟然做这种决定“,“XXX,能力这么差,啥事都干不了”,“他做的这么烂,领导还要他”,尽管职场上确实有很多头昏的老板和平庸的领导,但不代表需要你去评价和指责。要么辞职走人,要么就老老实实忍受着,收起抱怨,这是职场规则!

一旦你的评价指责过多,那么你肯定是先被干掉的那个。

首先,不管领导有没有能力,能对领导忠诚是你在公司的保命底牌,没业绩没成果有它在,你还能活着。没它了就算你再牛,很快就牛不起来了。

忠诚表现在不在别人面前去说老板的不对。相信你听说过猴屁股理论,猴子在爬树,每个在下面的猴子都能抬头就看到上面的猴子的红屁股,而却看不到自己或者跟你一个高度猴子的红屁股。这与职场上的人也一样,由于你的位置不一样,决定你能看到什么。

也由于信息永远存在不对称,你一定不会了解领导做这个决定的原因是什么,他也没有必要给每个员工都解释的清清楚楚,就算解释了,你确信就能真的理解吗?

所以不管什么原因或者决定,你按照要求去做才是你最佳的选择

要么辞职走人,要么就老老实实忍受着,收起抱怨,这是职场规则!

其次,别以为自己很牛,领导一无是处。领导你够上去,本身就是一种能耐,你为什么上不去?更大的领导不赏识你?为什么不赏识你呢?还是没有业绩或者说没有让领导觉得你有潜力,交给你不放心。只能交给一个感觉比你能做好的人,也许这人很差,但是能给领导信心。就算领导看走眼了,那也只能逐步的去调整。

再次,千万别把老板和上司当傻子,他装傻不等于真傻,不追究不代表他不记得,只是他给你机会去磨练,你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了,不然他也不敢坐上这个位置。你所有说的话会有很多人把你说的话传过去的,如实描述还好,被添油加醋的话,那你只能成为那杆枪了。

从各种角度来看,你对领导的不满抱怨,你最佳的选择就是老老实实的忍受着,去做自己的事。如果确实是个庸才,自有他的老板来收拾他,你只需要等待。

如果真的不能忍受,那就什么也不说,找好工作走人。

奉劝在职场上的人,珍惜领导装傻给你的那点成长空间。他装傻了,你才有出错机会,你才有改过成长的机会。他装傻了才会有更多的聪明人一块儿来平台做事。不要再觉得领导傻了,他装傻不是让你觉得他傻。就算他是真傻,你跟一个真正傻的人你不是才能更快取代他吗?

要么辞职走人,要么就老老实实忍受着,收起抱怨,这是职场规则!

回到我一开始的故事,我的朋友把这个事跟公司的同事和领导都去反馈了,好像知道了公司天大的秘密,马上就能解救公司了。没过多久,他就被领导委婉的劝说离职。

你能明白发生了什么?

每个职场的,不管你是领导还是一般员工,这是你应该第一个遵守的规则。

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